合肥亿利汽车零部件有限公司2024年职业病危害因素定期检测

服务项目单位

合肥亿利汽车零部件有限公司2024年职业病危害因素定期检测

地址

合肥市长丰县岗集镇江淮汽配工业园神龙路

联系人

陆传青

技术服务项目组人员名单

项目负责人：曹晨

参与人：鲍寒、王林

现场调查时间

2024.9.5

现场调查人员

曹晨、夏红平

现场采样时间

2024.9.10

现场采样人员

鲍寒、王林

用人单位陪同人

陆传青

过程

前期资料收集、现场调查、编制定期检测方案、现场检测，实验室交接，实验室分析，数据计算过程；报告初稿编制完成、进行一审、二审，内审质控程序，报告完成终稿。

结论与建议

（1）物理因素

1）噪声

用人单位切割、吹塑、喷码岗位接触噪声40h等效声级不符合国家职业卫生接触限值要求，其余各检测点岗位接触噪声40h等效声级均符合国家职业卫生接触限值要求。超标原因：切割机运行锯片与工件摩擦产生噪声较大。吹塑机完成后放气产生噪声较大。喷码/包装工序本身无噪声，但包装工需要偶尔使用超声波焊导致噪声超标，超声波焊运行噪声较大。

2）高温

用人单位各工种WBGT指数符合国家职业卫生接触限值要求。

（2）化学有害因素

用人单位各检测点化学有害因素时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度、最高容许浓度以及峰接触浓度均符合国家职业卫生接触限值的要求。苯、甲苯、二甲苯排除性检测未检出。

建议：

（1）用人单位切割机、吹塑机属噪声作业场所，破碎房作业环境噪声超过85分贝，建议用人单位加强现场管理，督促作业人员正确佩戴个体防护。

（2）注塑、吹塑岗位属高温作业岗位且时间较长，应合理安排班制并做好夏季防暑降温措施。

（3）现场调查可知，用人单位目前为包装工、注胶工配发P-A-1型防毒面具，待使用完后建议根据《呼吸防护 自吸过滤式防毒面具》GB 2890—2022标准更换A1型防毒面具。

（4）用人单位应按照《关于启用新版“职业病危害项目申报系统”的通知》(国家卫生健康委职业健康司(2019年8月16日))等相关规定，完善职业病危害项目申报工作(申报网站:www.zybwhsb.com）。

（5）应在每年高温季节(7月至9月)到来之前三个月内为接触高温作业的工种进行高温体检，体检周期1年1次，同时高温季节做好防暑降温工作。

（6）用人单位应加强职业病防护设施维护保养，确保有效运行。

（7）用人单位应严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2014）《职业健康检查工作规范》（DB34/T 4705—2024）的要求，对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到职业病危害工作区域的劳动者进行上岗前职业健康检查；在岗期间的职业健康检查，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对职业健康检查结果出现异常的项目，应根据职业健康监护的要求复查异常项目，并保存、记录好复查结果档案。

（8）用人单位应按照《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）的要求，应建立健全个体防护装备管理制度，至少应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容，并应建立健全个体防护装备管理档案。并在日常工作中督促员工正确佩戴个人防护用品。

（9）应按照《用人单位职业病危害警示标识》（GB 158—2003）和《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（原安监总厅安健〔2014〕111号）的要求，在存在职业病危害因素的作业场所醒目位置设置警示标识和告知卡，告知卡应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识每半年至少检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时要及时修整或更换。在办公区设置办公区域公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；在工作场所设置生产区公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

（10）应参照《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健〔2013〕171号）的要求完善职业卫生档案，职业卫生档案应包含：

①建设项目职业卫生“三同时”档案；

②职业卫生管理档案;

③职业卫生宣传培训档案；

④职业病危害因素监测与检测评价档案；

⑤用人单位职业健康监护管理档案；

⑥劳动者个人职业健康监护档案。

技术审核专家组评审意见

无