海珀（滁州）材料科技有限公司2024年职业病危害因素定期检测

服务项目单位

海珀（滁州）材料科技有限公司2024年职业病危害因素定期检测

地址

安徽省滁州市琅琊区镇江路5号

联系人

徐一威

技术服务项目组人员名单

项目负责人：刘玄

参与人：黄凤增、林涛、李静、姚莉、梁致辉

现场调查时间

2024.8.25

现场调查人员

林涛、梁致辉

现场采样时间

2024.8.30

现场采样人员

黄凤增、林涛、李静

用人单位陪同人

徐一威

过程

前期资料收集、现场调查、编制检测方案；报告初稿编制完成、进行内审质控程序；一审人员、二审人员对初稿进行审核，并提出修改意见报告修改完毕，并经报告审核人员确认。

结论与建议

结论（1）物理因素

1）噪声

用人单位各检测点除清洗工、酸洗工、喷砂工、熔射工岗位噪声8h等效声级不符合国家职业卫生接触限值要求，其余检测点岗位8h等效声级均符合国家职业卫生接触限值要求。

超标原因：清洗工岗位超标是因为从水刀等高压清洗设备高速喷射出的水流与设备部件之间剧烈撞击产生高噪声；酸洗工超标是距离清洗工岗位过近，且没有采取隔断措施，清洗工岗位噪声值很大对其产生影响；喷砂工岗位超标是喷砂机产生的高噪声及劳动者作业时间长导致岗位噪声超标；熔射工岗位超标是因为高速喷射出的铝液微滴与设备部件之间剧烈撞击产生出高噪声。

2）高温

用人单位各检测点接触高温值均符合工作场所不同体力劳动强度WBGT限值的要求。

3）手传振动

用人单位整形区打磨检测点手传振动检测结果均符合国家职业卫生接触限值要求。

4）紫外辐射

用人单位整形区氩弧焊检测点紫外辐射检测结果均符合国家职业卫生接触限值要求。

（2）粉尘

用人单位各检测点氧化铝粉尘、砂轮磨尘时间加权平均容许浓度和峰接触浓度均符合国家职业卫生接触限值的要求。

（3）化学有害因素

用人单位各检测点化学有害因素时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度、最高容许浓度以及峰接触浓度均符合国家职业卫生接触限值的要求。建议：（1）根据现场检测，建议用人单位为高噪声区域员工配备SNR≥37dB的耳塞和耳罩，在工艺允许条件下，为高噪声设备设置隔声罩，并定期维护生产设备及防护设施，进行保养，从而减小噪声，加强日常管理，督促劳动者正确佩戴个人防护用品。

（2）用人单位应按照《关于启用新版“职业病危害项目申报系统”的通知》国家卫生健康委职业健康司（2019年8月16日）等相关规定，完善职业病危害项目申报工作（网报、变更申报），网站：www.zybwhsb.com。

（3）应在每年夏季高温季节（7月至9月）来临之前，应委托有资质单位对高温作业场所进行职业病危害因素检测工作，并组织相应的人员进行高温职业健康体检工作，体检周期1年1次，同时高温季节做好防暑降温预防工作。

（4）严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2014）《职业健康检查工作规范》（DB34/T 4705—2024）的要求，对新员工（包括转岗）进行上岗前职业健康检查，对接触职业病危害的在岗员工进行在岗期间职业健康检查，对离岗员工进行离岗时职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者，及时组织需复查人员进行复查，若发现职业禁忌人员应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

（5）应按照《用人单位职业病危害警示标识》（GB 158—2003）和《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（原安监总厅安健〔2014〕111号）的要求，在存在职业病危害因素的作业场所醒目位置设置警示标识和告知卡，告知卡应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识每半年至少检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时要及时修整或更换。在办公区设置办公区域公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；在工作场所设置生产区公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

（6）用人单位应按照《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）的要求，应建立健全个体防护装备管理制度，至少应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容，并应建立健全个体防护装备管理档案。并在日常工作中督促员工正确佩戴个人防护用品。

（7）应参照《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健〔2013〕171号）的要求完善职业卫生档案，职业卫生档案应包含：

①建设项目职业卫生“三同时”档案；

②职业卫生管理档案；

③职业卫生宣传培训档案；

④职业病危害因素监测与检测评价档案；

⑤用人单位职业健康监护管理档案；

⑥劳动者个人职业健康监护档案。

技术审核专家组评审意见

无