安徽海凌精工科技有限公司2024年职业病危害因素定期检测

服务项目单位

安徽海凌精工科技有限公司2024年职业病危害因素定期检测

地址

安徽省合肥市肥西县桃花镇玉兰大道31号

联系人

张靖

技术服务项目组人员名单

项目负责人：任金凤

参与人：李静、林涛

现场调查时间

2024.5.6

现场调查人员

任金凤、夏红平

现场采样时间

2024.5.11

现场采样人员

李静、林涛

用人单位陪同人

张靖

过程

前期资料收集、现场调查、编制定期检测方案、现场检测，实验室交接，实验室分析，数据计算过程；报告初稿编制完成、进行一审、二审，内审质控程序，报告完成终稿。

结论与建议

结论：

（1）物理因素

1）噪声

用人单位生产车间冲压工3、冲压工4、冲压工6噪声8h等效声级不符合国家职业卫生接触限值要求，其余各检测岗位噪声8h等效声级均符合国家职业卫生接触限值要求。

超标原因：冲压机属于高噪声设备，冲压工冲压工件时产生的机械性噪声较大且作业时间长。根据产品要求，使用卷材的厚度不同，产生噪声强度不同，且设备布局密集，设备之间的噪声相互叠加，故导致生产车间冲压工3、冲压工4、冲压工6岗位噪声不合格。据现场调查可知用人单位生产车间冲压工3、冲压工4、冲压工6配备3M 1100耳塞，该耳塞NRR值为29dB，实际可降噪值为11dB，结合冲压工3、冲压工4、冲压工6这些岗位检测结果分析可知，其中8h等效声级值最高的冲压工6岗位8h等效声级值为87.8dB，正确佩戴后可将噪声降至76.8dB，故工人在正确佩戴情况下防噪有效。

建议：（1）用人单位应定期维护和检修设备，降低运行噪音，加强培训和管理，提高员工对噪声危害的防控意识。

（2）用人单位应严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2014）《职业健康检查工作规范》（DB34/T 4705—2024）的要求，对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到职业病危害工作区域的劳动者进行上岗前职业健康检查；在岗期间的职业健康检查，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对职业健康检查结果出现异常的项目，应根据职业健康监护的要求复查异常项目，并保存、记录好复查结果档案。

（3）用人单位应按照《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）的要求，应建立健全个体防护装备管理制度，至少应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容，并应建立健全个体防护装备管理档案。在日常工作中督促员工正确佩戴个人防护用品。

（4）应按照《用人单位职业病危害警示标识》（GB 158—2003）和《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（原安监总厅安健〔2014〕111号）的要求，在存在职业病危害因素的作业场所醒目位置设置警示标识和告知卡，告知卡应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识每半年至少检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时要及时修整或更换。在办公区设置办公区域公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；在工作场所设置生产区公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

（5）应参照《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健〔2013〕171号）的要求完善职业卫生档案，职业卫生档案应包含：

①建设项目职业卫生“三同时”档案；

②职业卫生管理档案;

③职业卫生宣传培训档案；

④职业病危害因素监测与检测评价档案；

⑤用人单位职业健康监护管理档案；

⑥劳动者个人职业健康监护档案。

技术审核专家组评审意见

无